На сегодняшний день в Украине растет спрос на на управленческие должности в ритейле. При этом, естественно, растут и требования к работникам, пишет
UBR.UA.
Вот что говорит по этому поводу аналитик портала rabota.ua Ольга Войцехова: «Мировой финансовый кризис 2008-2009 годов значительно повлиял на все отрасли экономики, в том числе и на ритейл, но вместе с тем снял такие проблемы, как дороговизна земли под застройку и высокий уровень арендных ставок, что сделало более доступным расширение существующих розничных сетей, а также выход на украинский рынок иностранных компаний».
По ее словам, это объясняет нынешний активный рост по позициям, которые предполагают управленческие и развивающие функции: руководители по развитию сети, руководители торгового отдела, руководители магазина.
Аналитик также отмечает, что «вместе со спросом на профессионалов в сфере ритейла возрастают и требования к работникам, так как крупные компании имеют свою особенную корпоративную культуру, стандарты работы и обслуживания клиентов. Появляются магазины нового формата, и, несмотря на то, что кандидатов на открывающиеся вакансии достаточно много, специалистов с требуемым опытом работы недостаточно».
Следовательно, говорит Ольга Войцехова, для, того чтобы работник полностью соответствовал своей должности, работодателям приходится обучать сотрудников, выстраивать целую систему их поэтапного профессионального и личностного роста. «Компаниям экономически выгоднее иметь лояльный персонал и кадровый резерв на руководящие должности, чем постоянно искать новых работников», – подчеркивает она.