.jpg)
В Партии регионов предлагают усилить социальные гарантии для молодежи, инвалидов и малозащищенных слоев населения
В Партии регионов предложили Верховной Раде изменить трудовое законодательство: испытательный срок при принятии на работу сократить с трех до двух месяцев, позволить сотруднику уходить в отпуск не через полгода после найма, а спустя четыре месяца. В то же время вдвое усилится ответственность за прием иностранца на работу без разрешения. Об этом пишет ЛІГАБізнесІнформ.
Законопроект зарегистрировал в ВР народный депутата Антон Яценко (Партия регионов). Документ призван усилить социальные гарантии для молодежи, инвалидов и малозащищенных слоев населения.
Проект также предусматривает предоставление гарантий наемному работнику при его переводе на другую работу из-за простоя на предприятии. Ему будут оплачивать труд в размере не ниже среднего заработка на основном месте деятельности. Есть в документе и нормы о дополнительных гарантиях трудоустройства молодежи, закончившей обучение в средних, профессионально-технических и высших учебных заведениях.
Предприятия должны будут их трудоустраивать в рамках трехпроцентной квоты от средней численности сотрудников (если число работников составляет10-25 человек – 1 рабочее место). Однако по этой же квоте надо будет принимать на работу граждан, прошедших срочную военную или альтернативную службу. Пятипроцентная квота, действующая согласно закону “О занятости” в компаниях с численностью сотрудников свыше 20 человек, сохранится. Но по ней будут находить работу другие малозащищенные группы населения, например одинокие матери.
Настаивает депутат и на увеличении штрафных санкций, но только для работодателей, нанимающих на работу без соответствующих разрешений иностранцев или лиц без гражданства. Штраф составит 40 минимальных зарплат за каждого человека вместо нынешних 20 зарплат.
По мнению ведущего научного сотрудника Института демографии и социальных исследований Лидии Ткаченко, предложенные нормы не принципиальны для предприятий и кардинально трудовое законодательство не изменят. По ее словам, предприятие и сотрудник сами определяют время прохождения испытательного срока, но установленный Кодексом законов о труде срок в три месяца является оптимальным для работодателя. За это время можно определить профессионализм кандидата на рабочем месте.
Излишне социализировать трудовые нормы нецелесообразно, считает заместитель председателя Федерации профсоюзов Сергей Кондрюк, так как усиление социальных норм может привести “к большей агрессии работодателей, выражаемой в проблемах с трудоустройством”.